Devido
ao processo de globalização e ocorrência acelerada de mudanças é importante
conhecer como cada uma das gerações se formou numa construção de cenário
mundial, para assim, poder compreendê-las.
Em primeiro
momento vamos tratar da “geração Baby Bommers”. A mesma nasceu no período de
crescimento econômico, no final e após a segunda Guerra Mundial, por isso
idealizavam atuar na reconstrução de um novo mundo pós-guerra. Presenciaram os
movimentos feministas na luta pelos seus direitos. Foram educadas com rigidez e
seguiam regras padronizadas em relação à disciplina e a obediência. São pessoas
que não se abrem muito para questionamento e a principal preocupação está na
busca pela estabilidade no emprego. São consideradas motivadas, otimistas e viciadas
em trabalho. Durante sua trajetória, essa geração, foi educada para competir,
trazida com muita disciplina, ordem e respeito pelos outros.
A “geração
X”, por sua vez, é a geração que predomina no mercado na atualidade. Não se
detém a padrões tão rígidos, apesar de certo conservadorismo em algumas
questões. São, em sua maioria, filhos de pais separados, que trabalham fora. Viveram
num momento de revolução e de luta política e social, presenciando escândalos
políticos como o assassinato de Martin Luter King. Presenciaram a Guerra Fria,
a queda do muro de Berlin, a AIDS e a modificação de conceitos impostos pela
sociedade anterior, o que promoveu a adoção de um sentimento de patriotismo. Como
profissionais essa geração valoriza o trabalho e busca ascensão profissional,
sendo independente e autoconfiante.
· Busca da Individualidade sem a perda da convivência em grupo;
· Maturidade e escolha de produtos de qualidade;
· Ruptura com as gerações anteriores;
· Maior valor a indivíduos do sexo oposto;
· Busca por seus direitos;
· Respeito à família menor que o de outras gerações;
· Procura de liberdade;
Tratando-se
da “geração Y” a mesma é constituída por indivíduos filhos da geração Baby
Boomers e dos primeiros membros da geração X. Nasceram na era das inovações
tecnológicas, da Internet, do excesso de segurança e do recebimento de
estímulos constantes por parte dos pais. Oliveira (2009) acredita que a geração
Y é motivada por desafios e interesse de ascensão rápida, buscando rotatividade
nas empresas. A
Geração Y também é conhecida por ter grande ambição, e é normal encontrar
jovens dessa geração que trocam de emprego frequentemente, porque no emprego
anterior não eram desafiados e não tinham oportunidade de crescer
profissionalmente.
Já a
“Geração Z” é formada por indivíduos constantemente conectados através de
dispositivos portáteis e, preocupados com o meio ambiente. A geração Z não
tem uma data definida. Pode ser integrante ou parte da Geração Y, já que a
maioria dos autores posiciona o nascimento das pessoas da Geração Z entre 1990
e 2009. Os componentes desta geração enxergam o mundo diferente. Sua relação
com o tempo é outra, é online, a maneira como lidam com hierarquias e a
autoridade é diferente das demais. Porém mesmo possuindo um amplo acesso às
informações, por meio da internet, utilizando ferramentas como smartphones,
tablets etc., os componentes desta geração não se aprofundam em nada. Alguns autores ainda citam a falta de compromisso com o trabalho como uma característica marcante.
Há ainda a “geração Alpha”, porém a mesma ainda não
possuiu características precisamente definidas, a não ser que nascerão
em um mundo conectado em rede. São os nascidos a partir de 2010, e poderão ser
compostos por filhos, tanto da geração Y, como da geração Z.
Resumindo algumas destas informações em uma tabela, temos:
Um
dos ambientes de maior influencia das mudanças entre as gerações é o mercado de
trabalho. Diante destas mudanças, no ambiente empresarial as empresas precisam
se manter atentas e preparadas para tais. Sendo um fator determinante para
aumentar sua vantagem competitiva.
Um
dos grandes desafios a serem enfrentados é a busca por políticas e programas
internos que possam atrair e reter esses diferentes profissionais. O gestor de
pessoas precisa identificar e entender essas diferenças para encontrar a melhor
forma e estabelecer uma boa convivência entre as Gerações Baby Boomers, X, Y e
Z, pois será comum as organizações terem esses indivíduos trabalhando juntos no
mesmo setor com características, comportamentos e concepções de trabalho que se
diferenciam uma da outra, com objetivo de reunir o que cada colaborador possui
de habilidades e formar um todo para que alcancem o sucesso organizacional.
Tratando-se
de Ambiente Educacional, a globalização força mudanças no sistema tradicional, as
gerações mais recentes não se “contentam” com o sistema de ensino que se faz
presente nas escolas atualmente (sem generalizar, claro!). Porém, se faz necessário um novo sistema
escolar, personalizado e hibrido, com foco na autonomia e aprendizado do aluno,
já que o mesmo está se tornando cada vez mais independente.
Neste
momento é necessário que pais e professores acreditem na potencialidade dos
alunos e organizem para os mesmo, experiências que possibilitem interagir com
saberes formalizados. É necessário desenvolver nas crianças habilidades que
servirão de alicerce para enfrentar os desafios cotidianos, sem deixar de lado
os valores sociais!
Para
uma comparação mais profunda entre as Gerações X e Y no mercado de trabalho
recomendo a leitura presente no seguinte link: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/comportamento-das-geracoes-x-e-y/81940/
Fontes de Pesquisa:
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